8 речей, про які нам нахабно брешуть на різних тренінгах

Про тренінги, на яких сором’язливу дівчину обіцяють перетворити в стервозну богиню, а консультанта магазину техніки – у власника цього магазину, чули багато. А ось про позитивні результати таких заходів знає набагато менше людей.

Сьогодні ми розповімо про 8 речей, про які на тренінгах не кажуть, а іноді і відверто брешуть. Це не означає, що треба відмовитися від їх відвідування. Просто будьте пильними при виборі і не пропустіть нашу пораду в кінці статті.

8. Особистість спікера

Багато спікерів – це люди, про освіту і професійні досягнення яких складно знайти конкретні дані. Ця прогалина перекривається амбіціями, самовпевненістю, а іноді і нахабством, що дозволяє сказати вам: «Ти невдаха! Але я тобі допоможу».

Людина, яка взялася чомусь вчити інших, не може це робити добре без вражаючого особистого прикладу. Роберт Кіосакі став навчати бізнесу лише в 47 років, після того, як пройшов шлях від звичайного торгового агента до власника декількох компаній.

  • Як не влипнути: Перевіряйте інформацію про тренера. Захоплені відгуки про те, як круто змінилося життя учасників після його тренінгів, пропускайте повз. Де навчався, ким і де працював, чого досяг. Часто перед тренінгом проводять гостьові зустрічі. Не соромтеся задати тренеру кілька конкретних питань про його минуле.

7. Обіцянка поділитися таємницею

Ідеєю багатьох тренінгів є якийсь секретний механізм, який швидко видасть заміж, заробить мільйон, перетворить скромного хлопця в альфа-самця. Людство тисячоліттями помилялося, коли вважало, що для цього треба просто багато працювати, в тому числі і над собою. Ні, це доля аутсайдерів. А ось якийсь пан Х знає, як отримати все це, не особливо забруднивши руки, і розповість про це на своєму тренінгу.

  • Як не влипнути: Секретних механізмів немає. Є порада, яка допоможе вам щось переглянути у своїй роботі, наприклад. Потім потрібно ваше бажання і сили на те, щоб цю пораду застосувати на практиці, і час, щоб вийшов профіт. Тобто людство не помилялося – потрібно працювати. Багато працювати.

6. Відсутність об’єктивних оцінок

© depositphotos

Неможливість оцінити результати тренінгу – одна з причин їх масовості, яка залишається безкарною. Коли замовив чорні кросівки, а прийшли білі кеди – це, зрозуміло, мінус, продавець не виконав зобов’язання. А коли пішов на тренінг, на якому тебе обіцяють зробити харизматичним або розбудити богиню, – тут як?

  • Як не влипнути: Вибирайте заходи, які відповідають вашим конкретним потребам. Наприклад, не вмієте виступати, але вам це потрібно, – вперед на курси ораторського майстерності. Почитайте для початку літературу, адже багато спікерів дають інформацію (і часто в не дуже доброму вигляді), яку можна знайти у відкритому доступі. А ось якщо немає впевненості в собі, тут краще в спортзал. Це і ефективніше, і корисніше, і дешевше.

5. Велика кількість незрозумілих слів

Багато тренінгів – як на тему бізнесу, так і психології – грішать великою кількістю незрозумілих або розпливчастих формулювань в назві і описі. Ну, а як інакше? Не запрошувати ж вас на семінар «За ваші гроші я вам розповім те, що ви і без мене знаєте. Або не знаєте. В принципі, неважливо, тому що користі від цієї інформації немає».

  • Як не влипнути: Опис тренінгу повинен бути зрозумілим людині без спеціальної підготовки. Якщо ви тільки почали займатися просуванням в соціальних мережах, то тренінг «Основи SMM» з детально розписаною програмою – це добре. А «Дізнайся секрет парсингу і граббінгу і стань крутим кимось там» – вже не те. І взагалі з побоюванням варто ставитися до тренінгів, в назві яких є слова «крутий», «успішний», «харизматичний», «продуктивний».

4. Емоційні гойдалки

Цим прийомом часто користуються «гуру просвітління», які прочитали по діагоналі основи психології і санскритських практик, розкрили в собі якусь авторитарну особистість і тепер допомагають це зробити іншим. Суть в тому, щоб змусити людину відчути не найприємніші емоції, мотивуючи необхідністю вийти із зони комфорту, а потім похвалити за це.

У мережі є багато історій про те, як учасники тренінгів просили милостиню, чіплялися до незнайомих людей і витворяли інші немислимі речі. Ейфорія, яку відчуває людина, завершивши таке завдання, не дає зрозуміти, що це лише спосіб маніпуляції.

  • Як не влипнути: Якщо на тренінгу вам пропонують зробити щось, що викликає хоч невеликий дискомфорт, не погоджуйтесь. Вихід із зони комфорту (для початку потрібно зрозуміти, що ви там засиділися) повинен бути усвідомленим і поступовим. Поміняйте звичний маршрут, зайдіть в новий ресторан, зробіть зранку зарядку.

3. Роздута популярність

© 4nat1k/pikabu

Соціальні мережі рясніють фотографіями з різних тренінгів, які публікуються з мотивуючими хештегами і статусами про те, як важливо бути продуктивним, почати змінюватися прямо зараз, стати господарем свого життя. Створюється враження, що людина дійсно побувала на цікавому, прямо захопливому заході з «потужною енергетикою», який радикально, ні, не почне міняти, а вже змінив все її сіреньке буття.

  • Як не влипнути: Бажання учасників викласти позитивний пост про тренінг часто підігрівається організаторами: запрошені фотографи, гарні декорації, бонуси за чек-ін на тренінгу, конкурси хештегів. І ще. Багато відвідувачів таких заходів захоплюються ними зовсім не через нові знання і яскраві емоції, які вони там отримали. Просто працювати над собою сьогодні модно.

2. Ефект натовпу

© depositphotos

Ефект натовпу – популярний інструмент в маркетингу, який використовується і на тренінгах. У їх рекламі, втім, як і в будь-якій іншій, часто зустрічається знайоме всім «Поспішайте! Залишилося лише 2 квитка». І потім виявляється, дійсно, все місця в залі зайняті, а іноді навіть не вистачає вільних стільців (вони з’являються потім). І вже на самому початку створюється позитивне враження, адже не могла така кількість людей бути обдуреними.

  • Як не влипнути: Просто знайте, що деяка частина учасників тренінгу – це співробітники компанії, які його організували, знайомі спікера, знайомі співробітників компанії і знайомих спікера. Саме ці люди запросять вас в кадр, щоб зробити спільне фото, допоможуть подолати горе і впоратися з дискомфортом. Вони ж розкажуть про те, як хвацько змінилося їхнє життя після аналогічного тренінгу.

1. Тренінги особистісного зростання

Тренінги особистісного зростання стали мемом, особливо серед тих, хто намагався розібратися зі своєю особистістю дідівськими методами – книги почитати, до звичайного психолога сходити. Ці люди знають, що будь-яке зростання, а особливо особистісне, – це поступово, довго, індивідуально. А різко, швидко і однаковими для всіх методами – це більше схоже на спосіб відбирання грошей.

  • Як не влипнути: Мішень таких тренінгів – люди, у яких начебто все є, але чогось не вистачає: яскравих вражень, нових знайомств, відчуття, що все добре. Тобто кожен з нас в той чи інший період життя може потрапити на гачок. І якщо цей період настав, а на горизонті замаячив тренер особистісного зростання, подумайте: може, в подорож? Там і враження, і знайомства, і відчуття, що все добре.

І наостанок

Припустимо, вам пощастило і ви прийшли на тренінг, де вселяючий довіру спікер зрозумілою мовою розповідає корисні речі. Але від цього не збільшиться продаж, не виросте впевненість в собі, не з’явиться шалений успіх у протилежної статі. І богиня або альфа-самець – вони теж не прокинуться. Людина не робот, її не можна просто взяти і запрограмувати на успіх, як це обіцяють тренери. Будь-яка зміна вимагає часу, сил і, головне, вашого бажання. І якщо цього немає, ніяка програма на успіх не спрацює.

За матеріалами

Залиште свій коментар

коментарів