7 чітких ознак, що ця робота псує вам психіку і отруює життя

На роботі вас постійно тицяють носом в “косяки” й ігнорують досягнення?

Можливо, ви працюєте в компанії з токсичною робочою атмосферою, пише Inc. Вона може нашкодити не тільки вашій кар’єрі, але і вашому здоров’ю.

Топ-менеджер Рей Вільямс виділяє 7 характеристик токсичних компаній:

1. Море батогів і ніяких пряників.

talentsmart

Керівництво звертає увагу тільки на промахи працівників, в такій компанії рідко говорять про позитивні моменти, головний метод “перевиховання” поганих співробітників – покарання. Або всі пряники дістаються 2-3 кращим співробітникам, а на частку інших випадає виключно «батіг».

2. Бюрократія.

У такій компанії головний фокус ставиться на мікроменеджмент. Щоб щось зробити, потрібно отримати безліч підписів, затвердити кожен крок, пройти кілька рівнів схвалення.

3. Амбіційність.

Єдине важливе в компанії – це прибуток, перемога над конкурентами і скорочення витрат.

4. Цькування.

workingwelltogether

Керівництво навмисно зіштовхує працівників між собою або закриває очі на конфлікти в робочому середовищі.

5. Відсутність людяності.

Співробітників сприймають як витратний матеріал. Ніхто навіть не думає про їх достаток або рівень задоволеності роботою. Керівництво не проявляє ні найменшого співпереживання або співчуття. Як результат – високий рівень стресу, плинності, прогулів та вигоряння.

6. Внутрішня конкуренція.

У компанії заохочується НЕ командний, а індивідуальний успіх: співробітники повинні змагатися між собою. Найвищу оцінку отримує той, хто досяг успіху в індивідуальній ефективності.

7. Відсутність балансу між роботою і життям.

drweil

Переробки, трудоголізм, робочий тиждень на 50+ годин, робота на вихідних, крихітна відпустка, доступність 24 години на добу – цілком нормальні явища в такій компанії. У компанії немає суспільно корисних ініціатив або спроб покращити навколишній світ.

Як це зупинити? Ось кілька дієвих стратегій:

1) Усуньте недоліки корпоративної культури, залучайте співробітників до рішення проблем, проводьте опитування про умови роботи, ефективність керівництва або лідерство.

2) HR відділ повинен регулярно проводити зустрічі з цінними співробітниками, щоб утримати їх від звільнення.

3) Токсичних співробітників можна відсіяти, якщо при влаштуванні на роботу оцінювати людей не тільки по їх професійними якостями, а й за такими критеріями, як «повага», «спільна робота» і т.д.

4) Інвестуйте в навчальні заходи для працівників та керівництва.

5) Під час обговорення поточних справ запросіть третю сторону для ведення протоколу зустрічі. Так розмова не зведеться до чергового обговорення того, хто і що сказав, взаємних претензій і суперечок.

6) Визначте, що у вашій компанії прийнятно, а що ні. Вибудовуйте комунікацію з урахуванням цих меж. Кожен співробітник повинен їх чітко засвоїти.

7) Щоб уникнути пліток, недомовок, саботажу, неповаги і непокори, озвучте проблему, запропонуйте відкрито її обговорити.

Яка атмосфера панує у вас на роботі? Є серед ваших колег пліткарі і кар’єристи? Як вирішуються конфлікти у вашій компанії?

Залиште свій коментар

коментарів